Le travail protégé
Ce sont des structures comme les ESAT (ex CAT). et les E .A (ex A.P). Pour les personnes handicapées qui ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire du fait de leur handicap et de leur rendement. Ces structures intègrent les aspects sociaux, professionnels et parfois médicaux. Ces structures sont agrées, soutenues et inspectées par l’Etat.
Dans de nombreux pays, le Travail Protége se développe. Quelles que soient les structures, elles offrent un nombre croissant de places de travail aux personnes handicapées voulant progresser professionnellement. Beaucoup d’entreprises font de la sous-traitance au travail protégé. La croissance du commerce solidaire est importante.
Parallèlement, ces entreprises de Travail Protégé manifestent de plus en plus clairement la volonté d'être des acteurs pleinement reconnus de la vie économique et revendiquent une professionnalisation croissante .
Les différences ESAT/EA sont :
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COMPARATEUR |
ENTREPRISE
ADAPTEE |
ESAT |
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Nature de l'Etablissement |
Entreprise |
Institut Médico-social |
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Texte légal de référence |
Code du Travail |
Code de |
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Ministère de tutelle |
Ministère du travail |
Ministère de la Santé |
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Entrée des Travailleurs Handicapés |
Par embauche |
Par admission |
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Orientation MDPH |
OUI |
OUI |
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Statut de salarié |
OUI |
Partiellement |
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Capacité Professionnelle Minimum |
>30% de la normale |
<30% de la normale |
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Mission de la structure |
Professionnelle |
Thérapeutique et Pédagogique,
réinsertion sociale |
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Type d'encadrement |
Techniciens, Agents de Maîtrise, Moniteurs
d'Ateliers |
Educateurs, Psychologues, Médecins,
Educateurs Techniques |
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Rémunération de l'encadrement |
Par le Chiffre d'Affaires |
Par l'Etat |
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Financement du fonctionnement |
Par le Chiffre d'Affaires |
Par l'Etat |
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Rémunération des Travailleurs
Handicapés |
Entre 100% et 130% du SMIC |
Entre 70% et 110% du SMIC |
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Ouvre droit pour les Donneurs d'Ordres à
l'exonération partielle de l'obligation d'emploi |
OUI |
OUI |
La concurrence et les différences entre ESAT et EA sont parfois difficilement compréhensibles mais c’est la richesse du travail protégé de proposer un travail adapté à chaque handicap.