Développement durable :

Travail protégé et sport adapté

Développement durable définition :

Nombreuses sont les approches entamées par les acteurs économiques pour l’intérêt public adapté à l’extension du marché et ressassé à l'échelle mondiale afin de tenir en compte le côté écologique ou encore social d'une planète mondialisée.
Cette sollicitude citoyenne est ce qui est communément appelé : développement durable et qui est de même défini par l’Unesco comme étant :
« Un développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Deux concepts sont inhérents à cette notion : le concept de " besoins ", et plus particulièrement des besoins essentiels des plus démunis, à qui il convient d’accorder la plus grande priorité, et l’idée des limitations que l’état de nos techniques et de notre organisation sociale impose sur la capacité de l’environnement à répondre aux besoins actuels et à venir. »

Développement durable et travail protégé :

C’est dans cet esprit là, et afin de participer, de manière dynamique, à cet immense chantier et non sans ambition, que nous avons décidé de promouvoir notre société, ses missions et ses objectifs d’insertion sociale. C’est dans ce même esprit que nous ferons la médiation auprès du public de nos actions sociales au profit de l’intégration.
Notre objectif est double : l’insertion des personnes en situation de handicap dans le projet de développement des Ressources humaines de l'entreprise et dans les processus et les pratiques managériales ; et faire jouer la position stratégique des grandes entreprises avec leurs nombreux partenaires économiques et sociaux (filiales, sous-traitants, clients, administrations…) pour intégrer la question du handicap et de l'insertion professionnelle dans leur problématique de production. Le minimum légal de 6 % d'emploi de personnes handicapées au sein des entreprises n'est pas encore totalement atteint : le taux moyen est de 4 % dans les PME et de 5 % dans les grandes entreprises. La Fonction publique, de son côté, enregistre une progression de 13,4 % depuis deux ans. Quelque 19,3 % des travailleurs handicapés sont au chômage, soit le double de celui de la population globale.
Nous avons, ainsi, voulu créer un label social pour nos clients et créer un débat actif autour du thème de l’handicap. Car il s’agit pour nous, avant toute chose, de lutter pour la différence contre l’indifférence, en contribuant au recrutement des personnes handicapées tout en mobilisant les acteurs représentatifs du handicap et du monde du travail.

Développement durable et sport adapté :

Nous avons, de même, la chance de pouvoir destiner 1 % de notre chiffre d’affaire au sponsoring de l’handisport. Participant ainsi au développement des activités physiques et sportives adaptées. Avec comme objectif suprême faire évoluer le regard sur le sportif handisport et de démontrer que la nature de sa performance est égale à celle de n’importe quel autre champion. Ce qui mobilise et soutient, tout aussi bien, nos équipes que notre engagement social.
Résumé :
Servir l’intérêt public tout en cherchant à concilier développement économique et social et qualité de l’environnement est l’une de nos premières préoccupations. C’est ainsi que notre politique sociétale s’inscrit dans l’esprit même du développement durable en favorisant l’insertion sociale des handicapés et en encourageant l’handisport.